劳动争议 （2013）成民终字第3546号

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同不影响劳动关系的建立。双方未签订劳动合同，添策公司主张是因李可的原因造成的，但未能提供证据，不予采信。添策公司应当向李可支付未签订劳动合同期间每月二倍的工资差额。李可于2011年11月25日提起仲裁申请，因此，添策公司向李可支付二倍工资的期间起点为2010年11月26日。李可于2011年10月28日离开公司，则添策公司应当向李可支付二倍工资的计算期间为2010年11月26日至2011年10月28日。此期间李可的月平均工资为4000元，由此计算出的二倍工资差额共计44351.65元。因仲裁裁决的二倍工资差额为44000元，李可并未对仲裁裁决不服而提起诉讼，因此，添策公司应当向李可支付的二倍工资差额为44000元。对于锦劳人仲委裁字（2011）第163号仲裁裁决支持的添策公司向李可支付2011年10月份工资4000元，神仙树三号项目提成695.2元，楠木林项目管理层提成344.1元，金地锦里苑提成保证金976元，力迅领筑住宅尾盘提成450.6元五项内容，因双方均未提起诉讼，予以确认。对于仲裁裁决支持的添策公司向李可支

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同不影响劳动关系的建立。双方未签订劳动合同，添策公司主张是因李可的原因造成的，但未能提供证据，不予采信。添策公司应当向李可支付未签订劳动合同期间每月二倍的工资差额。李可于2011年11月25日提起仲裁申请，因此，添策公司向李可支付二倍工资的期间起点为2010年11月26日。李可于2011年10月28日离开公司，则添策公司应当向李可支付二倍工资的计算期间为2010年11月26日至2011年10月28日。此期间李可的月平均工资为4000元，由此计算出的二倍工资差额共计44351.65元。因仲裁裁决的二倍工资差额为44000元，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第3546号上诉人（原审原告）成都添策房地产营销有限公司。住所地：四川省成都市武侯区致民路**号*栋*单元***室。法定代表人张熙宗，总经理。委托代理人刘吉云，四川海峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李可。上诉人成都添策房地产营销有限公司（以下简称添策公司）因与被上诉人李可劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2012）武侯民……