劳动争议 （2014）二中民一终字第0827号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求涉及加班费问题，原告不同意支付被告加班费，但原告未提供任何证据；相反，被告提供了原告公司2012年1月至2014年4月期间的考勤表复印件。按照常识用人单位应当掌握劳动者一定时期内在本单位工作期间的考勤记录。经法院向原告释明，原告在本案中仍然未提供考勤记录，原告应当承担相应的不利后果，法院对被告提供的考勤记录中涉及被告2012年4月18日至2014年4月18日期间休息日加班的考勤情况予以采信。庭审中，双方对于被告2013年1月之前基本工资为1800元／月，2013年1月开始基本工资调整为2000元／月，均没有异议。被告主张工资项目中考评工资只与考勤情况关联，不关乎日常表现和业绩，没有依据，且与被告提供的工资表内容显示不相符。据此，法院认为，被告休息日加班费应以其基本工资为计算基数，仲裁计算加费以基本工资及考评工资之和为基数，不符合实际。经法院核算被告2012年4月18日至2014年4月18日期间休息日加班费为22409

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求涉及加班费问题，原告不同意支付被告加班费，但原告未提供任何证据；相反，被告提供了原告公司2012年1月至2014年4月期间的考勤表复印件。按照常识用人单位应当掌握劳动者一定时期内在本单位工作期间的考勤记录。经法院向原告释明，原告在本案中仍然未提供考勤记录，原告应当承担相应的不利后果，法院对被告提供的考勤记录中涉及被告2012年4月18日至2014年4月18日期间休息日加班的考勤情况予以采信。庭审中，双方对于被告2013年1月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0827号上诉人（原审原告）天津康饰美建材销售有限公司。法定代表人高峰，总经理。委托代理人王宁，该公司职工。上诉人（原审被告）王学杰。委托代理人王蕊。上诉人天津康饰美建材销售有限公司（以下简称康饰美公司）、上诉人王学杰因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2014年7月11日受理，2014年10月10日作出的（2014）西民……