劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7786号

杨敏与易祥公司确实于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系，双方均无异议，予以确认。根据双方的陈述等，易祥公司将落款2016年3月9日的劳动合同文本交由杨敏签字，杨敏在页边手写了多条修改意见，故易祥公司就签订劳动合同，与杨敏进行了磋商，尽到了基本的诚信义务。杨敏现要求支付2016年4月10日至2016年10月16日的未签订劳动合同双倍工资差额依据不足，不予支持。易祥公司未支付杨敏2016年7月10日至7月19日的工资，应予补付。根据病情证明单等，杨敏于2016年7月20日至10月16日处于病休期间，易祥公司应付病假工资。易祥公司称杨敏工资总额7,000元中包括交通补贴等，但未举证证明已将员工手册的内容向杨敏作了告知，该主张不予采纳。根据杨敏的工资标准，涉案仲裁裁决认定2016年7月10日至2016年10月16日的病假工资13,372.41元未低于法定标准，予以照准。相关医疗机构建议杨敏于2016年7月20日至10月16日期间因病休息，杨敏亦将相应的病情证明单交给易祥公司，故杨敏于上述期间未上班，不能认定为旷工，易祥公司解除劳动关系缺乏依据，杨敏要求自2016年10月1

杨敏与易祥公司确实于2016年3月10日至2016年10月16日存在劳动关系，双方均无异议，予以确认。根据双方的陈述等，易祥公司将落款2016年3月9日的劳动合同文本交由杨敏签字，杨敏在页边手写了多条修改意见，故易祥公司就签订劳动合同，与杨敏进行了磋商，尽到了基本的诚信义务。杨敏现要求支付2016年4月10日至2016年10月16日的未签订劳动合同双倍工资差额依据不足，不予支持。易祥公司未支付杨敏2016年7月10日至7月19日的工资，应予补付。根据病情证明单等，杨敏于2016年7月20日至10月16日处于病休期间，易祥公司应付病假工资。易祥公司称杨敏工资总额7,000元中包括交通补贴等，但未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7786号上诉人（原审被告）：上海浦东易祥保温材料有限公司，住所地上海市浦东新区行南路880号5幢。法定代表人：朱峰，总经理。委托诉讼代理人：王树青，上海中夏旭波律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨敏，女，1982年12月12日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：顾建峰，上海东弘律师事务所律师。上诉人上海浦东易祥保温材料有限……