劳动争议 （2019）陕01民终10696号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从徐小明向有智公司西安分公司出具的承诺书看，徐小明应当履行的保密义务为不得在与有智公司西安分公司有竞争关系的公司、企业及任何其他形式之经济组织担任董事、监事、顾问等职务。从有智公司西安分公司提交的证据看，有智公司西安分公司主张徐小明违反承诺书中关于竞业限制的约定。徐小明在职期间，作为有智公司西安分公司的劳动者，对有智公司西安分公司应当负有忠诚义务，虽徐小明主张该承诺书系在劳动合同之前签署，但该承诺书系徐小明自愿向有智公司西安分公司出具，且不违反法律强制性规定，故徐小明应当受该承诺书的约束，履行竞业限制义务。徐小明在入职有智公司西安分公司之前以及期间，在与有智公司西安分公司经营范围类似的全应公司担任监事，违反了承诺书中关于竞业限
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从徐小明向有智公司西安分公司出具的承诺书看，徐小明应当履行的保密义务为不得在与有智公司西安分公司有竞争关系的公司、企业及任何其他形式之经济组织担任董事、监事、顾问等职务。从有智公司西安分公司提交的证据看，有智公司西安分公司主张徐小明违
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕01民终10696号上诉人（原审被、原告）：徐小明，男，汉族，1986年2月26日出生，现住浙江省杭州市萧山区。委托诉讼代理人：赵继斌，陕西连邦律师事务所律师。 上诉人（原审原、被告）：上海有智网络科技有限公司西安分公司。营业场所：陕西省西安市高新区。法定代表人：傅洁，该公司董事长。委托诉讼代理人：林婉蓉，女，该公司员工上诉人徐小……