劳动争议 （2015）江中法民四终字第62号

本案是劳动合同纠纷，应由有关劳动方面的法律法规进行调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，夏秀碧要求新源公司支付2005年10月至2012年12月期限内最低工资差额、加班工资、年休假工资、经济补偿金，夏秀碧于2014年7月8日向仲裁委员会申诉，已超过一年仲裁时效，仲裁委认为不符合受理条件，作出不予受理案件通知书是正确的。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回夏秀碧全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏秀碧负担。上诉人夏秀碧不服原审判决，向本院提起上诉称：人民法院与仲裁委不一样，仲裁时效为一年，但法院审理案件应当适用诉讼时效2年，对于本案并未过2年诉讼时效，故应当支持夏秀碧的诉讼请求。且新源公司在合同期内补偿和工资均未付清，不合理。请求二审法院支持夏秀碧的诉讼请求。被上诉人新源公司答辩称：1、原审法院查明的事实清楚、适用法律恰当，被上诉人在双方解除劳动关系时已经协商并针对加班费、经济补偿金等达成一致的协议。上诉人在签订

本案是劳动合同纠纷，应由有关劳动方面的法律法规进行调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，夏秀碧要求新源公司支付2005年10月至2012年12月期限内最低工资差额、加班工资、年休假工资、经济补偿金，夏秀碧于2014年7月8日向仲裁委员会申诉，已超过一年仲裁时效，仲裁委认为不符合受理条件，作出不予受理案件通知书是正确的。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回夏秀碧全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏秀碧负担。上诉人夏秀碧不

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第62号上诉人（原审原告）：夏秀碧，住四川省南充市嘉陵区。被上诉人（原审被告）：江门市新会区新源服装工艺有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：陈沃新。委托代理人：莫少钧、张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。上诉人夏秀碧因与被上诉人江门市新会区新源服装工艺有限公司（下称新源公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法……