劳动争议 （2017）粤01民终15766号

一方面，社保《缴费历史明细表》、《广州市娱乐服务场所负责人守法经营承诺书》，已足以证实双方当事人存在劳动关系，故予以确认；另一方面，工作年限、工资发放均应由单位举证证明，现东毅公司未提交相关证据应承担不利后果，且亏损亦不能成为东毅公司拒发工资的理由，故采纳梁昉的主张并认定双方2010年6月11日至2016年8月28日存在劳动关系、东毅公司需支付2016年4月1日至8月28日工资差额28600元。一审法院判决如下：一、确认梁昉与广州市东毅酒吧有限公司2010年6月11日至2016年8月28日存在劳动关系。二、广州市东毅酒吧有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付梁昉2016年4月1日至2016年8月28日工资差额28600元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州市东毅酒吧有限公司负担。判后，东毅公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：东毅公司无需支付梁昉工资28600元。事实与理由：梁昉是没有固定工资的，其劳动报酬是按当晚的业绩提成，当晚即提，名片只是方便其拉客，其

一方面，社保《缴费历史明细表》、《广州市娱乐服务场所负责人守法经营承诺书》，已足以证实双方当事人存在劳动关系，故予以确认；另一方面，工作年限、工资发放均应由单位举证证明，现东毅公司未提交相关证据应承担不利后果，且亏损亦不能成为东毅公司拒发工资的理由，故采纳梁昉的主张并认定双方2010年6月11日至2016年8月28日存在劳动关系、东毅公司需支付2016年4月1日至8月28日工资差额28600元。一审法院判决如下：一、确认梁昉与广州市东毅酒吧有限公司2010年6月11日至2016年8月28日存在劳动关系。二、广州市东毅酒吧有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付梁昉2016年4月1日至201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15766号上诉人（原审原告）：广州市东毅酒吧有限公司，住所广州市越秀区侨光路2号首层西侧。法定代表人：潘义领。被上诉人（原审被告）：梁昉，男，1981年2月26日出生，汉族，住广州市海珠区。上诉人广州市东毅酒吧有限公司(以下简称“东毅公司”)因与梁昉劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初6053号民事判决，……