劳动争议 （2019）苏08民终2663号

案涉工程由原告公司承包，第三人系原告公司委派在涉案工程的现场代表人，代表原告处理与工程有关的所有事务。被告由第三人招用至该工地工作，工作内容系原告公司的业务组成部分，平时工作接受第三人安排，工资由第三人代为发放，该用工行为应视为原告公司的用工行为，结合原告承包案涉工程的时间，应认定原、被告之间劳动关系自2016年6月1日起依法成立。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据原告的工资发放情况，被告应向原告支付53141元。 关于经济赔偿金。对于被告的离职，被告陈述系第三人单方发表公告将其开除；第三人陈述系被告口头提出离职，才发表公告告知他人的。当事人对各自的主张应承担举证责任，现被告与第三人的举证均不足以证实其主张，结合被告停止工作的时间，视为双方协商一致于2018年1月30日解除劳动关系，由原告向被告支付经济补偿金，根据被告的工作时间以及平均工资，原告应向被告支付

案涉工程由原告公司承包，第三人系原告公司委派在涉案工程的现场代表人，代表原告处理与工程有关的所有事务。被告由第三人招用至该工地工作，工作内容系原告公司的业务组成部分，平时工作接受第三人安排，工资由第三人代为发放，该用工行为应视为原告公司的用工行为，结合原告承包案涉工程的时间，应认定原、被告之间劳动关系自2016年6月1日起依法成立。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏08民终2663号 上诉人（原审原告）：衢州市凯盛建筑劳务分包有限公司，住所地浙江省衢州市柯城区航埠镇浙西综合物流中心********。 法定代表人：孙新民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑飞，江苏法轩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈荣发，男，1963年12月6日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：王桂林，江苏……