劳动争议 （2017）苏11民终372号

本案主要争议焦点为，镇江中住公司于2016年6月28日向夏云发出的解聘通知书，是否属违法解除劳动合同关系的问题。镇江中住公司认为因公司经营发生巨大变故已致无法继续经营，不得已作出解散全部员工决定，这种情况下解除劳动合同不属于违法解除，镇江中住公司愿意给予员工一定的经济补偿，但对于裁决书确定的赔偿金金额，镇江中住公司不能接受。夏云则提出按照劳动合同法的相关规定，镇江中住公司要裁减公司人员占公司人员总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方能实施裁员方案。而镇江中住公司公司未履行上述法定程序，故属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。法院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，镇江中住公司单位如确因经营困难，可采取与职工进行协商解除，或依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未达到法定解除合同的条件，也没有履行法定程序，即与夏云解除了劳动合同，故应认定为违法解除。在此情形下，夏云要求镇江中住公司支付赔偿金24255元（2695元／月×4.5个月×200%），支付201

本案主要争议焦点为，镇江中住公司于2016年6月28日向夏云发出的解聘通知书，是否属违法解除劳动合同关系的问题。镇江中住公司认为因公司经营发生巨大变故已致无法继续经营，不得已作出解散全部员工决定，这种情况下解除劳动合同不属于违法解除，镇江中住公司愿意给予员工一定的经济补偿，但对于裁决书确定的赔偿金金额，镇江中住公司不能接受。夏云则提出按照劳动合同法的相关规定，镇江中住公司要裁减公司人员占公司人员总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方能实施裁员方案。而镇江中住公司公司未履行上述法定程序，故属于违法解除劳动合同

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终372号上诉人（原审原告）：镇江中住房地产开发有限公司，住所地镇江市长江路279号金山宝地8号楼。法定代表人：谭东，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：夏云，女，1983年7月9日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王非，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江中住房地产开发有限公司（以下简称镇江中住公司）因与被上诉人夏云劳动争议纠纷一案，……