劳动争议 （2017）湘11民终1314号

被告根据政府决定对其进行整体搬迁的总体安排实施关停并转，并根据职工代表大会审议通过的员工安置方案，作出与原解除劳动合同的决定，在程序上并无不妥。原告收到解除劳动合同的决定后，在用人单位解除（终止）劳动关系审核备案表的职工本人意见栏签名并注明同意，应视为其同意解除劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，本案应属被告与原告协商一致解除劳动合同的情形，原告主张被告违法解除劳动合同的理由依法不能成立。并且，被告在解除劳动合同后已将相关经济补偿支付给了原告，支付经济补偿的金额已不低于法定的经济补偿金标准，故对于原告据此提出要求给付双倍经济补偿金以及相关补贴的诉请，不予支持。对于原告提出要求被告发放2016年元月至8月工资及各项保险的诉请，据审理查明的事实，被告公司因整体搬迁实施关停并转，于2015年8月停产，即2015年8月后，原告已没有为公司提供劳务，未提供劳务而要求支工资及各项保险的请求违背权利、义务相对等的法律原则以及按劳分配的社会主义分配制度，故对于原告的该项诉请，依法不予支持。此外，原告还诉请要求被告补偿其工作期间工伤赔偿金50,000元，但未向本院提

被告根据政府决定对其进行整体搬迁的总体安排实施关停并转，并根据职工代表大会审议通过的员工安置方案，作出与原解除劳动合同的决定，在程序上并无不妥。原告收到解除劳动合同的决定后，在用人单位解除（终止）劳动关系审核备案表的职工本人意见栏签名并注明同意，应视为其同意解除劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，本案应属被告与原告协商一致解除劳动合同的情形，原告主张被告违法解除劳动合同的理由依法不能成立。并且，被告在解除劳动合同后已将相关经济补偿支付给了原告，支付经济补偿的金额已不低于法定的经济补偿金标准，故对于原告据此提出要求给付双倍经济补偿金以及相关补贴的诉请，不予支

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终1314号上诉人（原审原告）：谢国梁。被上诉人（原审被告）：永州湘江纸业有限责任公司。法定代表人：叶蒙，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋小英（特别授权）。委托诉讼代理人：蒋磊。上诉人谢国梁因与被上诉人永州湘江纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1103民初3113号民事判决，向本院提起上诉。……