劳动争议 （2016）辽02民终5816号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点为原告的规章制度是否对被告具有约束力。因原告单位的规章制度，即《永达驾校规章制度》及《600公里教练员管理规定》已经职工代表大会讨论通过，且已通过公示或被告签字确认的方式向被告进行了告知，被告在其签字的承诺书中亦明确承诺遵守公司各项规章制度，遵守国家及地方道路交通安全法规，被告辩称不知晓上述规章制度无事实及法律依据，故应认定上述规章制度合法有效，对被告具有约束力。现旅顺运管所作出的辽交大旅运罚字[2016]B6778号行政处罚决定书已经确认被告2015年2月7日9点30分在旅顺口区滨海路（北海路段）进行600公里驾驶员培训的行为属跨区训练，根据原告处《永达驾校规章制度》及《600公里教练员管理规定》规定，跨区训练属严重违纪行为，可予以解除劳动合同，并处1,000元至10,000元罚款的处罚，被告的行为违反了上述规章制度的规定，原告依据规章制度对被告予以解除劳动合同、罚款1,000元的处罚符合相关法律规定，不应认定为违法解除劳动合同，故对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告拖欠

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点为原告的规章制度是否对被告具有约束力。因原告单位的规章制度，即《永达驾校规章制度》及《600公里教练员管理规定》已经职工代表大会讨论通过，且已通过公示或被告签字确认的方式向被告进行了告知，被告在其签字的承诺书中亦明确承诺遵守公司各项规章制度，遵守国家及地方道路交通安全法规，被告辩称不知晓上述规章制度无事实及法律依据，故应认定上述规章制度合法有效，对被告具有约束力。现旅顺运管所作出的辽交大旅运罚字[2016]B6778号行政处罚决定书已经确认被告2015年2月7日9点30分在旅顺口区滨海路（北海路段）进行600公里驾驶员培训

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终5816号上诉人（原审被告）：安家俊，住大连市沙河口区。委托代理人：徐璐，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连永达驾驶员培训有限公司，住所地大连市沙河口区永平街68号1层4号。法定代表人：王尚全，该公司董事长。委托代理人：李美荣，住大连市沙河口区。委托代理人：王洪英，住大连市西岗区。上诉人安家俊因与被上诉人大连永达驾驶员……