劳动争议 （2015）攀民终字第547号

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。同时，被告不得侵犯原告依法享有的权利。本案中，原告系被告职工，2013年被告仅为原告缴纳了1个月的社会保险，因此，原告要求与被告解除劳动关系的主张本院予以支持。同时，被告应当支付原告经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，原告计算经济补偿金的时间应由该时段起算，因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金42000元（6000×7个月）。被告应当支付原告所扣2013年6月至2014年5月工资14400元，但由于扣发工资经过公司会议通过，并经原告签字，系双方对工资发放形式的约定。因此，对原告要求被告支付克扣工资的经济补偿金不予支持。本案中，原、被告双方自2013年3月起至2014年2月期间未续订书面劳动合同，自2013年4月起，原告就知道自身权益受到损害，因此，原告应当自2013年4月起一年内向劳动部门申请劳动仲裁，但原告未在一年内申请劳动仲裁，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。被告向原告出具的《2

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。同时，被告不得侵犯原告依法享有的权利。本案中，原告系被告职工，2013年被告仅为原告缴纳了1个月的社会保险，因此，原告要求与被告解除劳动关系的主张本院予以支持。同时，被告应当支付原告经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，原告计算经济补偿金的时间应由该时段起算，因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金42000元（6000×7个月）。被告应当支付原告所扣2013年6月至2014年5月工资14400元，但由于扣发工资经过公司会议通过，并经原告

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第547号上诉人（原审原告）郑刚，男，1977年10月6日出生，彝族，住四川省攀枝花市西区格里坪镇。委托代理人杜骐全，四川广聚律师事务所律师。委托代理人蒲文峰，四川广聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区太平乡畔海村马家屋基。法定代表人廖坤，系公司经理。委托代理人陈关良，男，1972……