劳动争议 （2019）豫14民终1151号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。孙款于2015年2月到商丘王朝国际大酒店工作，工作期间接受商丘王朝国际大酒店管理，工资一直由商丘王朝国际大酒店发放，虽没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。关于是否应当支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的。该法第四十一条第一款第（二）项规定：生产经营严重困难裁减人员的。根据上述法律规定，商丘王朝国际大酒店应承担向孙款支付经济补偿金的法律责任。关于是否为孙款补缴养老、医疗、失业保险费。因补缴该费用属于社会保险的范围，应由社保管理部门解决处理，不属于法院审理的范围。综上所述，商丘王朝国际大酒店抗辩不赔偿孙款损失的诉讼请求，证据不足，不予支持。孙款的经济补偿，依法应按3年计算，每年补偿1个月的工资，经济补偿金为8424元（2808元/元×3月），依法应由商丘王朝国际大酒店补偿孙款。孙款诉求商丘王朝国际大酒店支付经济补偿金19

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。孙款于2015年2月到商丘王朝国际大酒店工作，工作期间接受商丘王朝国际大酒店管理，工资一直由商丘王朝国际大酒店发放，虽没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。关于是否应当支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的。该法第四十一条第一款第（二）项规定：生产经营严重困难裁减人员的。根据上述法律规定，商丘王朝国际大酒店应承担向孙款支付经济补

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终1151号上诉人（原审被告）：商丘市王朝国际大酒店有限公司。法定代表人：黄秀侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：石自强，河南三友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙款，男，汉族，1992年10月29日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：张大桥，河南昊丹律师事务所律师。上诉人商丘市王朝国际大酒店有限公司（以下简称商丘王朝大酒店……