劳动争议 （2017）粤17民终640号

纳谷公司与宋清华存在劳动合同关系的事实，有双方当事人确认和相关劳动合同为证，应予以采信。双方当事人的合法权益，应受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：1、2016年5月12日纳谷公司美国总部收到的匿名邮件是不是宋清华发出的事实认定问题；2、纳谷公司解除与宋清华的劳动合同关系是否合法；3、纳谷公司依法应否支付宋清华违法解除劳动合同经济赔偿金以及宋清华的其他诉讼请求是否合理的的问题。对于匿名邮件是不是宋清华所为的事实认定问题。首先，根据谁主张谁举证的原则，纳谷公司主张是宋清华发出的，依法应提供证据予以证明。纳谷公司为此在庭审期间，通过现场演示实验，证明了发出匿名邮件的邮箱是与宋清华的手机绑定的，该事实对证明匿名邮件是宋清华发出的具有较大的证明力。鉴于宋清华没有足以反驳的证据和理由推翻纳谷公司该事实主张，结合美方在调查匿名邮件期间，多次与宋清华谈话的事实，一审法院对纳谷公司主张匿名邮件是由宋清华发出的事实予以采信。对于纳谷公司解除与宋清华的劳动合同关系是否合法的问题。宋清华向纳谷公司美国总部发出的匿名邮件，从其内容看，是一份匿名举报邮件，该邮件引起了公司总部十分重视。美

纳谷公司与宋清华存在劳动合同关系的事实，有双方当事人确认和相关劳动合同为证，应予以采信。双方当事人的合法权益，应受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：1、2016年5月12日纳谷公司美国总部收到的匿名邮件是不是宋清华发出的事实认定问题；2、纳谷公司解除与宋清华的劳动合同关系是否合法；3、纳谷公司依法应否支付宋清华违法解除劳动合同经济赔偿金以及宋清华的其他诉讼请求是否合理的的问题。对于匿名邮件是不是宋清华所为的事实认定问题。首先，根据谁主张谁举证的原则，纳谷公司主张是宋清华发出的，依法应提供证据予以证明。纳谷公司为此在庭审期间，通过现场演示实验，证明了发出匿名邮件的邮箱是与

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终640号上诉人（原审被告、原告）：宋清华，男，1976年5月15日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：刘叶青，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：阳江纳谷科技有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区东城镇裕东一路**号。法定代表人：ThomasWilling，该公司总裁。委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事……