劳动争议 （2017）粤04民终334号

符葵村与河川公司间存在劳动关系，双方应当按照约定及法律法规的规定履行义务。符葵村、河川公司对双方解除劳动关系的原因各执一词。符葵村主张系河川公司无故将其辞退，提交的证据为2016年4月16日的通知。河川公司则辩称系符葵村因个人原因自行离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，符葵村在另案审理过程中，对工资标准、出勤时间、罚款等事实进行了明显违背事实及常理的陈述，在本案仲裁阶段又对被辞退日期的主张反复无常、前后不一，反复推翻已确认的事实，严重违反诚实信用原则。因此，对于符葵村主张的事实，应当由其承担严格的举证证明责任，并结合其他有效证据来认定。符葵村提供的2016年4月16日的通知仅显示河川公司向全体员工告知剪板工人放假的事实，不能证明符葵村所述河川公司将其辞退的主张。据此，符葵村既未能提供证据证明系河川公司将其辞退，亦无证据证明河川公司处掌握了与其主张相关的证据未予提供，应承担举证不能的不利后果。结合符葵村对整个

符葵村与河川公司间存在劳动关系，双方应当按照约定及法律法规的规定履行义务。符葵村、河川公司对双方解除劳动关系的原因各执一词。符葵村主张系河川公司无故将其辞退，提交的证据为2016年4月16日的通知。河川公司则辩称系符葵村因个人原因自行离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，符葵村在另案审理过程中，对工资标准、出勤时间、罚款等事实进行了明显违背事实及常理的陈述，在本案仲裁阶段又对被辞退日期的主张反复无常、前后不一，反复推

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终334号上诉人（原审原告）：符葵村。被上诉人（原审被告）：珠海河川新能源技术有限公司，住所地：广东省珠海市南屏科技工业园屏西一路7号2#厂房一楼A区。法定代表人：郭明银。委托代理人：张琼，广东星石海律师事务所律师。上诉人符葵村因与被上诉人珠海河川新能源技术有限公司（以下简称河川公司）劳动争议一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（201……