劳动争议 （2017）辽07民终738号

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照劳动合同法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告张荣志于2016年1月提出申请，要求解除与被告锦州丰安实业有限公司的劳动合同，双方已经解除了劳动合同，原告基于本身提出的解除劳动合同的申请，应该享受的待遇是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其已经得到了该工伤待遇，且向劳动者支付经济补偿金是因用人单位依照劳动合同法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，而本案中，是原告张荣志提出的解除劳动合同的申请，并非被告提出，故原告张荣志的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定，判决：驳回原告张荣志的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张荣志负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实，本院予以确认。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照劳动合同法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告张荣志于2016年1月提出申请，要求解除与被告锦州丰安实业有限公司的劳动合同，双方已经解除了劳动合同，原告基于本身提出的解除劳动合同的申请，应该享受的待遇是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其已经得到了该工伤待遇，且向劳动者支付经济补偿金是因用人单位依照劳动合同法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终738号上诉人（原审原告）：张荣志，男，1957年6月16日出生，满族，农民，住义县。委托诉讼代理人：冯文志，男，1954年8月10日出生，汉族，退休工人，住义县。被上诉人（原审被告）：锦州丰安实业有限责任公司，住所地义县。法定代表人：沈金生，该公司经理。委托诉讼代理人：刘李斌，该公司职员。上诉人张荣志因与被上诉人锦州丰安实业有限责任……