劳动争议 （2015）成民终字第967号

双方订立无固定期限劳动合同合法有效，劳动合同虽未明确约定具体的工资计算标准和支付方式，但约定了根据国家有关规定和单位规章制度及邵小玲的工作岗位和贡献大小确定劳动报酬，结合农行成华支行向邵小玲发放的工资看，邵小玲提交的证据不足以证明农行成华支行存在未及时足额发放劳动报酬的行为，农行成华支行发放的工资也不违反我国劳动法律强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果农行成华支行存在未及时足额发放劳动报酬的行为，邵小玲应当首先通过行政程序解决纠纷，在辩论终结前都没有提交证据证明其主张的事实经过行政程序。对于辞职信，即便是农行成华支行提供的固定格式和内容，但辞职信内容无违法性陈述，签名也是邵小玲所签，应属其真实意思表示，邵小玲申请辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。对邵小玲要求的经济补偿不予支持。对邵小玲主张的年终奖，原审法院认为我国劳动法律虽未对年终奖进行明确固定，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报

双方订立无固定期限劳动合同合法有效，劳动合同虽未明确约定具体的工资计算标准和支付方式，但约定了根据国家有关规定和单位规章制度及邵小玲的工作岗位和贡献大小确定劳动报酬，结合农行成华支行向邵小玲发放的工资看，邵小玲提交的证据不足以证明农行成华支行存在未及时足额发放劳动报酬的行为，农行成华支行发放的工资也不违反我国劳动法律强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果农行成华支行存在未及时足额发放劳动报酬的行为，邵小玲应当首先通过行政程序解决纠纷，在辩论终结前都没有提交证据证明其主张的事实经过行政程序。对于辞职信，即便是农行成华支行提供的固定格式和内容，但辞职信内容无违法性陈述，签名

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第967号上诉人（原审原告）邵小玲，女，汉族，1972年11月2日出生，住四川省成都市青羊区。委托代理人甘恬，四川元绪律师事务所律师。委托代理人伍欢，四川元绪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国农业银行股份有限公司成都成华支行。住所地：四川省成都市金牛区。负责人王冯丽丹，行长。委托代理人钟瑾，四川康维律师事务所律师。委托代理人付羽，……