劳动争议 （2017）苏01民终8902号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，汪招弟提交的临时聘用协议、劳动合同等证据，只能证明2004年4月1日至2006年12月31日之间，非连续在南京中北公司巴士分公司工作过，2007年1月1日起与杰鑫劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，2012年1月以个人原因向杰鑫劳务公司主动提出辞职，2012年2月与南京中北公司签订5年期的劳动合同，建立劳动关系，不能证明至2017年1月31日劳动合同期满时在同一用人单位连续工作满10年，存在应当签订无固定期限劳动合同的情形。汪招弟拒绝与江南公交公司续签固定期限劳动合同后，主张江南公交公司违法终止劳动合同，应当撤销终止劳动合同决定，签订无固定期限劳动合同的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。另外，自2017年1月，汪招弟未再上班，其劳动合同已于2017年1月31日到期终止，故其主张江南公交公司支付2017年1月份工资6000元、2017年2月份工资12000元

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，汪招弟提交的临时聘用协议、劳动合同等证据，只能证明2004年4月1日至2006年12月31日之间，非连续在南京中北公司巴士分公司工作过，2007年1月1日起与杰鑫劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，2012年1月以个人原因向杰鑫劳务公司主动提出辞职，2012年2月与南京中北公司签订5年期的劳动合同，建立劳动关系，不能证明至2017年1月31日劳动合同期满时在同一用人单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8902号上诉人（原审原告）：汪招弟，男，1963年5月30日生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京江南公交客运有限公司，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。法定代表人：张宏滨，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟延成，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡成福，江苏永衡昭辉律师事务所律师。原审第三人：王燕，女，19……