劳动争议 （2016）皖11民终1009号

刘荣自2006年2月至2015年3月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位仅为刘荣缴纳了2010年5月至2015年2月的医疗、工伤、生育三类保险，显已违反法律强制性规定。鉴于刘荣已自行缴纳了养老保险费用，现其要求滁州宏源公司偿付其2006年2月至2015年3月基本养老保险单位应承担的部分费用，予以支持。滁州宏源公司对此辩称刘荣对未缴纳社会保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。原审法院认为，基本养老等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，并且滁州宏源公司未为刘荣缴纳养老保险的违法行为一直持续至刘荣离职时。同时在仲裁程序中滁州宏源公司亦未对时效提出异议。因此，对滁州宏源公司的此项辩称，不予采信。刘荣系因自身原因主动离职，有其签字确认的离职经办单在卷佐证，故其要求滁州宏源公司给予经济补偿金及失业保险金，于法无据，不予支持。2015年3月份，双方之间劳动关系终止后，滁州宏源公司理应依法向其出具

刘荣自2006年2月至2015年3月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位仅为刘荣缴纳了2010年5月至2015年2月的医疗、工伤、生育三类保险，显已违反法律强制性规定。鉴于刘荣已自行缴纳了养老保险费用，现其要求滁州宏源公司偿付其2006年2月至2015年3月基本养老保险单位应承担的部分费用，予以支持。滁州宏源公司对此辩称刘荣对未缴纳社会保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。原审法院认为，基本养老等社会保险是强制性保险，参加社

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1009号上诉人（原审原告、原审被告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：郑海迪，系该公司办公室主任。被上诉人（原审被告、原审原告）：刘荣，女，住滁州市南谯区。委托代理人：张晓敏，安徽清流律师事务所律师。上诉人滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）因……