劳动争议 （2016）浙02民终1007号

邱庆平、洪际公司对于存在劳动关系及拖欠邱庆平工资7500元无异议，原审法院对此予以确认。该案争议的首要问题是解除劳动关系是否合法。邱庆平认为洪际公司违法解除劳动关系，但洪际公司认为是邱庆平自愿辞职，且是双方协商一致解除。而从邱庆平提供的录音中可确定双方并没有协商解除劳动关系的意思，恰能反映是洪际公司单方解除劳动关系表述；如果说是邱庆平自愿辞职，双方应办理解除手续，洪际公司对拖欠工资、经济补偿金等作出约定，并对社会保险、工资档案进行移交等，但洪际公司对此并没有提供证据。对于作出解除劳动关系的决定，洪际公司应当承担举证的责任，现洪际公司不能提供上述解除邱庆平劳动关系的合法证据，应认定系违法解除与邱庆平之间的劳动关系。鉴于上述法律关系的界定，且双方合同已事实不能继续履行，故洪际公司应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。该赔偿金应按经济补偿金的二倍予以计算，邱庆平在洪际公司工作时间为4年又10个月，按经济补偿金可计为5年，则洪际公司应支付邱庆平赔偿金为：3000元／年5年2倍＝30000元。该案争议的问题之二是邱庆平是否可得奖金364191.50元。邱庆平主张洪际公司同意按洪际公司所得利润的一半支

邱庆平、洪际公司对于存在劳动关系及拖欠邱庆平工资7500元无异议，原审法院对此予以确认。该案争议的首要问题是解除劳动关系是否合法。邱庆平认为洪际公司违法解除劳动关系，但洪际公司认为是邱庆平自愿辞职，且是双方协商一致解除。而从邱庆平提供的录音中可确定双方并没有协商解除劳动关系的意思，恰能反映是洪际公司单方解除劳动关系表述；如果说是邱庆平自愿辞职，双方应办理解除手续，洪际公司对拖欠工资、经济补偿金等作出约定，并对社会保险、工资档案进行移交等，但洪际公司对此并没有提供证据。对于作出解除劳动关系的决定，洪际公司应当承担举证的责任，现洪际公司不能提供上述解除邱庆平劳动关系的合法证据，应认定系违法解除与邱

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1007号上诉人（原审被告）：宁波市洪际二手车鉴定评估有限公司。住所地：象山县丹东街道丹峰东路*号汇金大厦****室。法定代表人：蔡国平，该公司总经理。委托代理人：胡栋，浙江和义观达律师事务所律师。委托代理人：郭彪，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱庆平。委托代理人：奚利宏，浙江人值律师事务所律师。上诉人宁波市洪际二……