劳动争议 （2018）豫02民终4228号

重庆长鹏实业（集团）开封有限公司招聘李阳、李社香、金雯后，安排三人在公司食堂工作，李阳和金雯为厨师，李社香为帮厨，在2018年1月16日公司将单位食堂外包给他人，在合同中对原有人员安置并未提及，原有职工订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，根据双方劳动合同约定，根据工作需要变更合同内容的，也应双方协商一致。本案中，从签订外包合同时重庆长鹏实业（集团）开封有限公司就应该与公司食堂的工作人员协商，如协商不成应及时采取措施解除合同。在三被告明确表示不同意去原告重新安排的岗位上班的情况下，公司应按照法律规定及时解除合同，支付补偿。在起诉书中原告又以三被告持续矿工，严重违反公司规章制度，已构成自动离职为由，不应支付补偿金进行抗辩，但在庭审时原告公司又坚持让三被告按照公司安排的岗位工作为由，不作出解除劳动合同，不支付补偿金的意见，原告公司的行为已违背法律的规定，李阳、李社香、金雯要求解除劳动合同支付补偿金，本院予以支持。被告李阳、金雯在原告单位工作不满六个月，每人支付半个月工资经济补偿金，即1750元。被告李社香在原告公司工作4年6个月零24天，经济补偿应按工资1800元计算

重庆长鹏实业（集团）开封有限公司招聘李阳、李社香、金雯后，安排三人在公司食堂工作，李阳和金雯为厨师，李社香为帮厨，在2018年1月16日公司将单位食堂外包给他人，在合同中对原有人员安置并未提及，原有职工订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，根据双方劳动合同约定，根据工作需要变更合同内容的，也应双方协商一致。本案中，从签订外包合同时重庆长鹏实业（集团）开封有限公司就应该与公司食堂的工作人员协商，如协商不成应及时采取措施解除合同。在三被告明确表示不同意去原告重新安排的岗位上班的情况下，公司应按照法律规定及时解除合同，支付补偿。在起诉书中原告又以三被告持续矿工，严重违反公司规章

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）豫02民终4228号上诉人(原审原告):重庆长鹏实业（集团）开封有限公司。住所地:河南自贸试验区开封片区杏花营工业园区宋城路西段。统一社会信用代码：91410200664679992F。法定代表人:杨明建，总经理。委托诉讼代理人：宋永富，河南辽源律师事务所律师。公司法律顾问，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李社香，女，汉族，1968年10月……