劳动争议 （2017）豫08民终548号

本案属于劳动争议纠纷。劳动者的合法权益应受法律保护。司启学于1995年10月进入焦作市市政工程公司工作，双方形成了劳动关系，2006年12月20日焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程改制实施方案》，（以下简称改制方案），改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。改制名称变更为焦作市政工程建设集团有限公司。2007年7月1日，司启学与市政公司签订劳动合同书，约定为无固定期限劳动合同。关于司启学与市政公司的劳动关系是否解除。根据《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十八条第四款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，司启学工作至2016年4月22日，2015年4月后市政公司也未再为司启学缴纳社会养老保险。市政公司未向司启学发放2016年1月至4月份的工资，2014年至2016年的年休假工资及2015

本案属于劳动争议纠纷。劳动者的合法权益应受法律保护。司启学于1995年10月进入焦作市市政工程公司工作，双方形成了劳动关系，2006年12月20日焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程改制实施方案》，（以下简称改制方案），改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。改制名称变更为焦作市政工程建设集团有限公司。2007年7月1日，司启学与市政公司签订劳动合同书，约定为无固定期限劳动合同。关于司启学与市政公司的劳动关系是否解除。根据《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终548号上诉人（原审原告、被告）：司启学，男，1971年11月5日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：王湘毅、范晶晶，金研律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区太行路***号。法定代表人：余固华，董事长。委托诉讼代理人：孙明、康亚伟，河南首鼎律师事务所律师。上诉人司启学与上……