劳动争议 （2015）三亚民二终字第283号

司小龙关于代通金的请求，在（2014）城民二初字第1295号民事判决已作出处理，依照“一事不再理”的原则，本案不予审理。本案的争议焦点为民乐公司应否向司小龙支付周末加班工资20530.9元。司小龙于2013年7月至2014年8月，每个月的周末加班时间为32个小时，民乐公司无异议。但根据民乐公司的《人力资源管理制度》第4.5.2条规定，外埠销售人员出差补助已包含4天×8小时（合计32小时／月）周末加班工资，司小龙每月均已领取“外埠销售人员出差补助”，应当认定司小龙已经领取了每月的周末加班工资。司小龙主张对民乐公司的《人力资源管理制度》不知情，但司小龙入职后，参加了民乐公司《人力资源管理制度》的培训班，并通过审查考试，其本人也在培训签到表上签字确认，因此，可以认定司小龙对上述管理制度是知情的。司小龙主张参加的培训内容不是《人力资源管理制度》，是《销售人员管理制度》，而《销售人员管理制度》规定出差补助不包含周末加班工资，但并未提交有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任，其关于出差补助不包含周末加班工资的理由不成立，本院不予采信。综上所述，司小龙关于民乐公司向其支付周末加班工资和代通金的上

司小龙关于代通金的请求，在（2014）城民二初字第1295号民事判决已作出处理，依照“一事不再理”的原则，本案不予审理。本案的争议焦点为民乐公司应否向司小龙支付周末加班工资20530.9元。司小龙于2013年7月至2014年8月，每个月的周末加班时间为32个小时，民乐公司无异议。但根据民乐公司的《人力资源管理制度》第4.5.2条规定，外埠销售人员出差补助已包含4天×8小时（合计32小时／月）周末加班工资，司小龙每月均已领取“外埠销售人员出差补助”，应当认定司小龙已经领取了每月的周末加班工资。司小龙主张对民乐公司的《人力资源管理制度》不知情，但司小龙入职后，参加了民乐公司《人力资源管理制度》的培

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第283号上诉人（原审原告）司小龙。被上诉人（原审被告）深圳市民乐管业有限公司。法定代表人麦海东。委托代理人麦继忠。上诉人司小龙因与被上诉人深圳市民乐管业有限公司（简称民乐公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人司小……