劳动争议 （2014）廊民一终字第1557号

原告香河正大有限公司与被告邸海龙存在合法的劳动关系，双方签订的固定期限劳动合同合法、有效；应受法律保护。庭审中，原告主张因被告单方、主动解除了与原告的劳动合同，且原告也同意解除，故原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告有异议。被告提交的其与原告工作人员文俊雅和张娜的通话录音，可以证明原告扣发了被告2014年2月的工资500元。原告未及时足额支付被告劳动报酬，损害了被告的合法权益，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。因被告未提供职工名册、招工招聘登记表等由其掌握和控制的原告入职时间的证据材料，故以原告的入职时间以其主张的1998年2月为准。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被告主张其工资由原告和北京大发正大有限公司共同发

原告香河正大有限公司与被告邸海龙存在合法的劳动关系，双方签订的固定期限劳动合同合法、有效；应受法律保护。庭审中，原告主张因被告单方、主动解除了与原告的劳动合同，且原告也同意解除，故原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告有异议。被告提交的其与原告工作人员文俊雅和张娜的通话录音，可以证明原告扣发了被告2014年2月的工资500元。原告未及时足额支付被告劳动报酬，损害了被告的合法权益，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。因被告未提供职工名册、招工招聘登记表等由其掌握和控制的原告入职时间的证据材料，故以原告的入职时间以其主张的1998年2月为准。在《中华人民共和国劳动合同法》施行

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1557号上诉人（原审被告）：邸海龙，城镇居民，住秦皇岛市经济技术开发区。委托代理人：靳洪勇，河北宝成律师事务所律师。上诉人（原审原告）：香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。法定代表人：于建平，董事长。委托代理人：薛宝旺，该公司法务。上诉人邸海龙、香河正大有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服河北省香河县人民法院（2014）香民初字……