劳动争议 （2015）沈中民五终字第02798号

沈阳何氏眼科医院与王俊财之间曾存在劳动关系，双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，其内容不违反法律及行政法规的强制性规定，应为有效。沈阳何氏眼科医院与王俊财双方应按约定履行各自义务。因双方约定劳动合同期限至2011年12月31日止，故即便王俊财未及时到岗上班，在双方劳动关系存续期间如不存在其他提前终止劳动关系的情形，双方的劳动关系最迟至2011年12月31日亦已终止，且双方未再续签劳动合同。依据我国劳动合同法第五十条中的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该规定说明用人单位与劳动者之间的劳动关系终止后，用人单位有义务为劳动者的再就业提供方便，此为用人单位的后合同义务。本案中，既然双方的劳动关系已经解除，王俊财已不在沈阳何氏眼科医院工作，由于工作变动，其执业注册地点随之变更，故沈阳何氏眼科医院应当协助配合王俊财在《医师变更执业注册申请审核表》上盖章同意王俊财变更执业地点。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：“被告沈阳何氏眼科医院于本判决生效之日起十日内协助原告王俊才

沈阳何氏眼科医院与王俊财之间曾存在劳动关系，双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，其内容不违反法律及行政法规的强制性规定，应为有效。沈阳何氏眼科医院与王俊财双方应按约定履行各自义务。因双方约定劳动合同期限至2011年12月31日止，故即便王俊财未及时到岗上班，在双方劳动关系存续期间如不存在其他提前终止劳动关系的情形，双方的劳动关系最迟至2011年12月31日亦已终止，且双方未再续签劳动合同。依据我国劳动合同法第五十条中的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该规定说明用人单位与劳动者之间的劳动关系终止

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02798号上诉人（原审被告）：沈阳何氏眼科医院，住所地沈阳市于洪区黄河北大街***号。法定代表人：何伟，该院院长。委托代理人：张海英，辽宁大宸律师事务所律师。委托代理人：边海艳，女，该单位工作人员，现住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：王俊财，男，现住沈阳市皇姑区。委托代理人：曹昱、宫琳琳，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉……