劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4079号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕章雪贞的上诉，本案二审争议焦点为：一、颖宝公司解除与章雪贞的劳动关系是否合法；二、颖宝公司是否应向章雪贞支付加班费及年休假工资。焦点一。章雪贞主张颖宝公司裁员实乃变相辞退，属于违法解雇，应支付赔偿金。本院认为，颖宝公司所提交的《利润表》与其向税务部门申报的一致，本院予以采纳。从该利润表显示，颖宝公司的利润持续减少，甚至处于亏损状态，符合经济性裁员的客观条件。另，根据颖宝公司提交的《裁员报告》、《工会会议记录》显示，颖宝公司已将裁员计划向工会委员会报告，经工会同意后实施，并将裁员报告提交给人力资源部门备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，颖宝公司实行经济性裁员符合法律规定。同时，颖宝公司根据章雪贞的工作年限及月平均工资向章雪贞支付了解除劳动关系经济补偿金，支付的经济补偿金数额不低于法定标准，且额外支付了章雪贞若干补偿。故原审法院认定颖宝公实行经济性裁员从而解除与章雪贞的劳动关系，符合法律规定，无需支付章雪贞赔偿金，并无不当，本院予以维持。焦点二。本案中并无

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕章雪贞的上诉，本案二审争议焦点为：一、颖宝公司解除与章雪贞的劳动关系是否合法；二、颖宝公司是否应向章雪贞支付加班费及年休假工资。焦点一。章雪贞主张颖宝公司裁员实乃变相辞退，属于违法解雇，应支付赔偿金。本院认为，颖宝公司所提交的《利润表》与其向税务部门申报的一致，本院予以采纳。从该利润表显示，颖宝公司的利润持续减少，甚至处于亏损状态，符合经济性裁员的客观条件。另，根据颖宝公司提交的《裁员报告》、《工会会议记录》显示，颖宝公司已将裁员计划向工会委员会报告，经工会同意后实施，并将裁员报

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4079号上诉人（原审原告）：章雪贞，女，汉族，1971年4月7日出生，住广东省佛岗县。委托代理人：熊丹，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：熊少华，广东大洲律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞颖宝玩具有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角霞坑村。法定代表人：杜礼仁。委托代理人：金承刚，广东启仁律师事务所律师。上诉人章雪贞……