劳动争议 （2015）大民五终字第01386号

关于被告大连鸿顺劳务有限公司是否系本案适格主体一节，我国法律规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，2008年8月1日，原告与被告大连鸿顺劳务有限公司签订了《劳动合同书》。被告大连鸿顺劳务有限公司依据《劳务派遣协议书》将原告派遣到被告大连圆木制品有限公司处工作。但在2010年1月1日原告与被告大连圆木制品有限公司签订了《劳动合同书》，约定原告在被告大连圆木制品有限公司工作，并由被告大连圆木制品有限公司向原告给付工资，亦未为其交纳社会保险。故自2010年1月1日起原告与被告大连圆木制品有限公司建立了劳动关系，此时，原告与被告大连鸿顺劳务有限公司之间的劳动关系终止，派遣关系亦终止。故原告要被告大连鸿顺劳务有限公司承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金一节，庭审中，被告大连圆木制品有限公司出具《考勤表》显示，2015年4月9日后，原告再未到其处工作。被告大连圆木制品有限公司在原告未到其处工作一个月之后，即于5月9日解除了与原告之间的劳动关系。但上述事由并不属于《劳动合同法

关于被告大连鸿顺劳务有限公司是否系本案适格主体一节，我国法律规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，2008年8月1日，原告与被告大连鸿顺劳务有限公司签订了《劳动合同书》。被告大连鸿顺劳务有限公司依据《劳务派遣协议书》将原告派遣到被告大连圆木制品有限公司处工作。但在2010年1月1日原告与被告大连圆木制品有限公司签订了《劳动合同书》，约定原告在被告大连圆木制品有限公司工作，并由被告大连圆木制品有限公司向原告给付工资，亦未为其交纳社会保险。故自2010年1月1日起原告与被告大连圆木制品有限公司建立了劳动关系，此时，原告与被告大连

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第01386号上诉人（原审原告）王国辉，系大连圆木制品有限公司员工。委托代理人刘兆信，系辽宁海通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连圆木制品有限公司，住所地大连市旅顺口区龙头镇龙头村。法定代表人谢宝永，该公司董事长。委托代理人俞守昆，系该公司员工。委托代理人王强，系辽宁东亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连鸿顺劳务有限公司，……