劳动合同纠纷 （2019）浙06民终1753号

劳动者的合法权益受法律保护。根据蒋鑫娣、百信医院之间的劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动关系。百信医院对蒋鑫娣所提供的微信聊天记录的真实性没有异议，依据聊天记录的内容，双方劳动合同的解除系百信医院提出，蒋鑫娣系按百信医院要求离职。百信医院在合同期届满前解除劳动合同无正当理由，违反了法律规定。根据蒋鑫娣的工作时间，对其双倍经济赔偿金的诉请，该院依法予以支持。百信医院抗辩合同解除系蒋鑫娣违反百信医院单位的规章制度依据不足，该院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：百信医院应支付蒋鑫娣经济赔偿金21766.70元，于该判决生效之日起七日内履行完毕。案件受理费10元，依法减半收取5元，由百信医院负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院经审理，二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。 本院认为，本案双方的争议焦点是百信医院有无违法解除与蒋鑫娣之间的劳动合同。根据蒋鑫娣提交的其与百信医院的法定代表人朱天华的微信聊天记录，百信医院的法定代表人于2018年9月12日明确向蒋鑫娣提出要求终止劳动合同，故百信医院单方

劳动者的合法权益受法律保护。根据蒋鑫娣、百信医院之间的劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动关系。百信医院对蒋鑫娣所提供的微信聊天记录的真实性没有异议，依据聊天记录的内容，双方劳动合同的解除系百信医院提出，蒋鑫娣系按百信医院要求离职。百信医院在合同期届满前解除劳动合同无正当理由，违反了法律规定。根据蒋鑫娣的工作时间，对其双倍经济赔偿金的诉请，该院依法予以支持。百信医院抗辩合同解除系蒋鑫娣违反百信医院单位的规章制度依据不足，该院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：百信医院应支付蒋鑫娣经济赔偿金21766.70元，于该判决生效之

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终1753号 上诉人（原审被告）：绍兴上虞百信医院，住所地绍兴市上虞区百官街道前四村。 法定代表人：朱天华，系该医院院长。 委托诉讼代理人：李铭君，浙江三未律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蒋鑫娣，女，1982年8月8日出生，住绍兴市上虞区。 上诉人绍兴上虞百信医院（以下简称百信医院）因与被上诉人蒋鑫娣劳动合同纠纷一案，不服浙……