劳动争议 （2016）渝02民终1422号

劳动者的合法权利受法律保护，但权利的行使应遵循正当的程序，否则不能得到法律的支持。本案中，上诉人程绍英的多项诉讼请求均是指向科伦医药公司，却又要求索特包装公司承担责任，理由是科伦医药公司与索特包装公司的法定代表人是同一人，但根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，自然人既可以投资设立多家公司，也可以担任不同公司的法定代表人，并不因公司法定代表人的同一性而忽视了不同公司之间的差别性。本案中，即便科伦医药公司与索特包装公司的法定代表人均是卢有鹏，也不能否定科伦医药公司与索特包装公司系两个不同的企业法人，均有独立的用工自主权。上诉人程绍英主张其与索特包装公司签订劳动合同是基于科伦医药公司的安排，但程绍英本人在签订劳动合同时对于合同中载明的用人单位名称以及合同内容均应清楚，并应对其签订劳动合同的行为承担相应的法律后果，也据此主张相应的权利。在科伦医药公司与索特包装公司目前均存在的情况下，程绍英主张2011年4月至7月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额显然与索特包装公司无关。程绍英在达到法定退休年龄后，虽然其继续在索特包装公司上班，但劳动合同依法终止，其主张经济补偿缺乏法律依据。程绍英主张的加班

劳动者的合法权利受法律保护，但权利的行使应遵循正当的程序，否则不能得到法律的支持。本案中，上诉人程绍英的多项诉讼请求均是指向科伦医药公司，却又要求索特包装公司承担责任，理由是科伦医药公司与索特包装公司的法定代表人是同一人，但根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，自然人既可以投资设立多家公司，也可以担任不同公司的法定代表人，并不因公司法定代表人的同一性而忽视了不同公司之间的差别性。本案中，即便科伦医药公司与索特包装公司的法定代表人均是卢有鹏，也不能否定科伦医药公司与索特包装公司系两个不同的企业法人，均有独立的用工自主权。上诉人程绍英主张其与索特包装公司签订劳动合同是基于科伦医药公司的安排，但程

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1422号上诉人（原审原告）程绍英，女，1964年5月28日生，汉族。被上诉人（原审被告）重庆市万州区索特包装有限公司。法定代表人卢有鹏，总经理。委托代理人张文中，重庆高山律师事务所律师。上诉人程绍英与被上诉人重庆市万州区索特包装有限公司（以下简称索特包装公司）劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院(2016)渝0101民初4205号民……