劳动争议 （2015）二中保民终字第118号

首先，关于莱恩公司是否应当支付沈雁军经济补偿金差额的问题。沈雁军认为莱恩公司系违法解除劳动合同，莱恩公司认为并非违法解除劳动合同，原审法院认为，解除劳动合同书中写明解除劳动合同的原因系沈雁军不能胜任工作，沈雁军对此虽不认可，但是已确认签字，并且沈雁军认可并未完成2014年的销售任务，在沈雁军申请降职后也没有完成指标，因此莱恩公司提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，莱恩公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。莱恩公司在其与沈雁军签订的解除劳动合同协议中承认了未提前一个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，莱恩公司应当支付沈雁军经济补偿金，沈雁军工作年限不满7.5年，根据莱恩公司提交的工资表计算得出沈雁军解除劳动合同前十二个月的月平均工资数额是3285元，因此莱恩公司应当支付7.5个月的工资，数额为24637.5元（3285元×7.5个月）。沈雁军主张计算经济补偿金的基数没有证据予以证明，不予采纳。因莱恩公司已经支付沈雁军7.5个月经济补偿金25312.5元，故莱恩公司无须再支付沈雁军经济补偿金，莱恩公司的诉讼请求原审法院予以支持。其

首先，关于莱恩公司是否应当支付沈雁军经济补偿金差额的问题。沈雁军认为莱恩公司系违法解除劳动合同，莱恩公司认为并非违法解除劳动合同，原审法院认为，解除劳动合同书中写明解除劳动合同的原因系沈雁军不能胜任工作，沈雁军对此虽不认可，但是已确认签字，并且沈雁军认可并未完成2014年的销售任务，在沈雁军申请降职后也没有完成指标，因此莱恩公司提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，莱恩公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。莱恩公司在其与沈雁军签订的解除劳动合同协议中承认了未提前一个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，莱恩公司应当支付沈雁军经济补偿金，沈

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第118号上诉人（原审原告）莱恩（天津）门窗有限公司，住所地天津港保税区国贸路18号503室。法定代表人开晓江，职务董事长。委托代理人刘旭，该公司法务。委托代理人张玉文，该公司总工程师。上诉人（原审被告）沈雁军，男，1969年9月15日出生，汉族。上诉人莱恩（天津）门窗有限公司与上诉人沈雁军劳动争议纠纷一案，均不服天津市滨海新区人民法……