劳动合同纠纷 （2016）苏13民终1457号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。本案中，周叶青签订的入职登记表及保密协议仅载明了周叶青在阿尔法公司工作时应履行的义务，而对于作为劳动合同应当具备的劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容均未作约定，因此，周叶青签订的入职登记表及保密协议不具备劳动合同的性质，不能以此认定双方签订了劳动合同。另阿尔法公司虽主张系周叶青拒绝才未签订劳动合同，但其提供的劳动合同签订意向反馈表周叶青不予认可，而该材料又系其公司单方制作，无周叶青签字，故不予采信。综上，阿尔法公司未与周叶青签订劳动合同，亦不能证明未签订劳动合同的过错在于周叶青，其应向周叶青支付未签订劳动合同双倍工资。根据阿尔法公司的工作时间及工资标准，周叶青主张的未签订劳动合同双倍工资118800元符合法律规定，予以支持。关于阿尔法公司是否

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。本案中，周叶青签订的入职登记表及保密协议仅载明了周叶青在阿尔法公司工作时应履行的义务，而对于作为劳动合同应当具备的劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容均未作约定，因此，周叶青签订的入职登记表及保密协议不具备劳动合同的性质，不能以此认定双方签订了劳动合同

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1457号上诉人（原审原告）江苏阿尔法药业有限公司，住所地江苏省宿迁市湖滨新城开发区北区燕山路。法定代表人石振祥，该公司董事长。委托代理人陈鑫峰，江苏律鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周叶青。上诉人江苏阿尔法药业有限公司（以下简称阿尔法公司）与被上诉人周叶青劳动合同纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第……