劳动争议 （2017）津01民终798号

卡尔迪雅公司是否属于违法解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，卡尔迪雅公司应对双方解除劳动合同的原因承担举证责任。卡尔迪雅公司虽主张丁洪福不能胜任工作，但其提供的《新员工转正评价记录》仅能证明卡尔迪雅公司同意丁洪福转正的事实，《人员能力评价表》、《员工年度自我评价表》仅能证明丁洪福是否胜任工作有待考察的事实，上述证据无法证明丁洪福存在不能胜任工作的情形。即使丁洪福存在不能胜任工作的情形，卡尔迪雅公司亦未能举证证明曾对丁洪福进行培训或者调整工作岗位后丁洪福仍不能胜任工作，也即卡尔迪雅公司与丁洪福解除劳动合同不符合法律规定，故丁洪福要求继续履行与卡尔迪雅公司签订的劳动合同不违反法律规定。庭审中，双方均确认曾签订过一次劳动合同，期限至2016年10月18日止，卡尔迪雅公司亦通过特快专递形式向丁洪福邮寄送达《劳动合同到期不续签通知书》，丁洪福确认曾收到卡尔迪雅公司邮寄的不续签劳动合同通知，也即双方应继续履行劳动合同至

卡尔迪雅公司是否属于违法解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，卡尔迪雅公司应对双方解除劳动合同的原因承担举证责任。卡尔迪雅公司虽主张丁洪福不能胜任工作，但其提供的《新员工转正评价记录》仅能证明卡尔迪雅公司同意丁洪福转正的事实，《人员能力评价表》、《员工年度自我评价表》仅能证明丁洪福是否胜任工作有待考察的事实，上述证据无法证明丁洪福存在不能胜任工作的情形。即使丁洪福存在不能胜任工作的情形，卡尔迪雅公司亦未能举证证明曾对

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终798号上诉人（原审被告）：丁洪福，男，1976年4月19日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审原告）：卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司，住所地天津新技术产业园区华苑产业区兰苑路五号A座-201，实际经营地天津新技术产业园区留学生创业园D座2层。法定代表人：肖家华，该公司董事长。委托讼代理人：李茜，女，该公司行政人事经理。上诉人丁……