劳动争议 （2021）辽01民终1112号

关于拖欠工资。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。石光已付出劳动，在无特殊约定前提下，沈阳风暴科技有限公司作为用人单位，应履行按月足额支付工资的义务。从石光提供的银行流水显示工资发放至2018年12月，沈阳风暴科技有限公司抗辩发放至2019年1月，但未提供证据予以佐证，一审法院不予采信。对于沈阳风暴科技有限公司抗辩2019年1月工资已经发放，对于沈阳风暴科技有限公司抗辩抵扣社会保险、培训费，违反法律规定，且未经仲裁处理，一审法院不予采信。其次，当事人应对自己的主张提供证据。石光自述2019年7月18日开始在通辽风暴科技公司工作，由通辽风暴科技公司支付工资，且未提供证据证明2019年6月仍在沈阳风暴科技有限公司工作，无权要求沈阳风暴科技有限公司给付工资。沈阳风暴科技有限公司应给给付石光2019年1月至5月工资15400元（7280×5个月-2.1万元）。关于未签合同双倍工资差额88000元。一审法院认为，石光系综合管理总监，系企业高管，全面负责人事、行政、后勤工作，身份并不同于一般的劳动者，对不签订劳动

关于拖欠工资。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。石光已付出劳动，在无特殊约定前提下，沈阳风暴科技有限公司作为用人单位，应履行按月足额支付工资的义务。从石光提供的银行流水显示工资发放至2018年12月，沈阳风暴科技有限公司抗辩发放至2019年1月，但未提供证据予以佐证，一审法院不予采信。对于沈阳风暴科技有限公司抗辩2019年1月工资已经发放，对于沈阳风暴科技有限公司抗辩抵扣社会保险、培训费，违反法律规定，且未经仲裁处理，一审法院不予采信。其次，当事人应对自己的主张提供证据。石光自述2019年7月18日开始在通

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1112号上诉人（原审原告）：石光，男，1978年3月21日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）沈阳风暴科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市大东区滂江街22号龙之梦购物中心6层NF6-023A。法定代表人：梅笑寒。委托诉讼代理人：陈志波，该公司员工。上诉人石光与上诉人沈阳风暴科技有限公司劳动争议一案，均不服沈阳市大东区人民法院（……