劳动争议 （2015）百中民一终字第1138号

劳动者的合法权益受法律保护，被告黄美金在原告单位上班时因工受伤，并被鉴定为伤残十级，依法应享受工伤保险待遇。本案的焦点是各项工伤保险待遇如何计算以及是否应当支付的问题。（一）关于停工留薪日期及待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”的规定，被告的停工留薪期应当是从受伤的日期至评定伤残等级的日期，被告自2014年5月12日受伤至2014年12月24日被评为伤残等级十级之日止，共7个月半时间，在此期间被告一直疗养没有参加工作，该时段是被告的停工留薪期，应当按此时段计算停工留薪期的待遇。原告主张停工留薪期应当是被告受伤日期至2014年6月26日到医院复诊的时间，因医院没要求全休，被告的停工留薪时间应当是从2014年5月13日至2014年6月26日止，共计43天。根据2014年6月26日平果县人民医院门诊病历记载，被告复诊的记录为“复查右腕关节正、侧位片示：骨折对位对线良好，骨痂较前增多，骨折端相对稳定，可拆

劳动者的合法权益受法律保护，被告黄美金在原告单位上班时因工受伤，并被鉴定为伤残十级，依法应享受工伤保险待遇。本案的焦点是各项工伤保险待遇如何计算以及是否应当支付的问题。（一）关于停工留薪日期及待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”的规定，被告的停工留薪期应当是从受伤的日期至评定伤残等级的日期，被告自2014年5月12日受伤至2014年12月24日被评为伤残等级十级之日止，共7个月半时间，在此期间被告一直疗养

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）百中民一终字第1138号上诉人（一审原告）广西工程职业学院，住所地平果县城东大学园区。法定代理人李益，校长。委托代理人黄丽萍，广西中名律师事务所平果分所律师。委托代理人徐峰，广西中名律师事务所平果分所实习律师。被上诉人（一审被告）黄美金，女。委托代理人方元忠，平果县马头镇法律服务所法律工作者。上诉人广西工程职业学院因与黄美金劳动争议一案……