劳动争议 （2019）闽04民终353号

事业单位与其工作人员之间因辞职发生的争议纠纷，属于人事争议范围，故本案系人事争议纠纷。 关于本案人事争议应如何适用法律的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故对于事业单位人事争议案件的处理，在程序上应当适用劳动法，在实体上则应当优先适用人事法律，在人事法律没有相关规定时，才适用劳动法的相关规定。本案系事业单位工作人员辞职纠纷，审理程序适用《劳动法》，实体处理应适用有关法律、行政法规或者国务院颁布的行政法规等。 关于林武亮要求解除其与清流县总医院聘用合同的问题。 一审法院认为，国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。《国务院办公厅转发人事部的通知》国办发

事业单位与其工作人员之间因辞职发生的争议纠纷，属于人事争议范围，故本案系人事争议纠纷。 关于本案人事争议应如何适用法律的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故对于事业单位人事争议案件的处理，在程序上应当适用劳动法，在实体上则应当优先适用人事法律，在人事法律没有

福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽04民终353号 上诉人（原审原告）：林武亮，男，1987年4月3日出生，汉族，医生，住福建省清流县。 委托诉讼代理人：余开来，福建君来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄羽，福建君来律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：清流县总医院，住所福建省清流县龙津镇长兴中街218幢。统一社会信用代码12350423488932476D。 法……