劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第869号

杨贵花等人不愿意到豪溢公司新厂上班，提起仲裁，主动解除了与豪溢公司的劳动合同。劳动者单方行使解除权，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，方可要求用人单位支付经济补偿金，这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律和法规的规定，损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在本案中，豪溢公司不存在劳动合同法第三十八条规定的违法情况。豪溢公司将部分生产搬迁至新厂后，对于不愿意到新厂工作的员工，豪溢公司同意他们在旧厂继续工作。没有证据证明豪溢公司有强迫杨贵花到新厂工作的情况。退一步讲，即使豪溢公司要求杨贵花到新厂工作，豪溢公司的这种工作地点的调整也符合杨贵花豪溢公司签订的《劳动合同》的约定。豪溢公司因消防原因将部分生产搬迁至新厂进行，新厂与旧厂之间只有几公里的距离，而且到新厂工作的员工有厂车接送。因此到新厂工作的员工，其劳动保护和劳动条件并没有降低，权益也没有损害。杨贵花单方解除与豪溢公司之间的劳动合同，还要求豪溢公司支付经济补偿金，没有法律依据，原

杨贵花等人不愿意到豪溢公司新厂上班，提起仲裁，主动解除了与豪溢公司的劳动合同。劳动者单方行使解除权，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，方可要求用人单位支付经济补偿金，这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律和法规的规定，损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在本案中，豪溢公司不存在劳动合同法第三十八条规定的违法情况。豪溢公司将部分生产搬迁至新厂后，对于不愿意到新厂工作的员工，豪溢公司同意他们在旧厂继续工作。没有证据证明豪溢公司有强迫杨贵花

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第869号上诉人（原审原告）：杨贵花，女，汉族，住河南省光山县，公民身份号码：×××152X。委托代理人：庄奕展，男，××年××月××日出生，汉族，住，公民身份号码：×××1017，系珠海市总工会法律工作者。被上诉人（原审被告）：珠海市豪溢制衣有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：李国诚，总经理。委托代理人：张峰，广东铭致律师事务……