劳动争议 （2014）三中民终字第10950号

京福公司给付的工资中已经包含了赵素彦延长工作时间应获得的报酬，赵素彦对此应系知晓，且京福公司已给付加班费不低于法定标准，因此，对于京福公司要求赵素彦不予支付赵素彦休息日加班费的主张，一审法院予以支持。因京福公司未依法为赵素彦缴纳社会保险，赵素彦据此离职于法有据，京福公司应当给付赵素彦解除劳动关系经济补偿金7500元（3000×2.5）。赵素彦系农业户口，京福公司应当支付赵素彦2011年5月至6月期间的未缴纳养老保险赔偿金金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，一审法院不持异议。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。京福公司与赵素彦签订的劳动合同于2012年12月31日到期后未再续签，京福公司应当支付赵素彦2013年1月1日至2013年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额17344.83元（3000×5＋3000÷21.75×17）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决：一、确认北京京福瑞达食品有限公司与赵素彦于二○一

京福公司给付的工资中已经包含了赵素彦延长工作时间应获得的报酬，赵素彦对此应系知晓，且京福公司已给付加班费不低于法定标准，因此，对于京福公司要求赵素彦不予支付赵素彦休息日加班费的主张，一审法院予以支持。因京福公司未依法为赵素彦缴纳社会保险，赵素彦据此离职于法有据，京福公司应当给付赵素彦解除劳动关系经济补偿金7500元（3000×2.5）。赵素彦系农业户口，京福公司应当支付赵素彦2011年5月至6月期间的未缴纳养老保险赔偿金金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，一审法院不持异议。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。京福公司与赵素彦签订的劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10950号上诉人（原审被告）赵素彦，女，1974年9月1日出生。委托代理人杨贞泼，北京市中银律师事务所律师。上诉人（原审原告）北京京福瑞达食品有限公司，住所地北京市朝阳区醉公坟（第五运输公司）9幢平方。法定代表人牟致洪，总经理。委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。委托代理人苏立涛。上诉人赵素彦与北京京福瑞达食品有限公司（以下……