追索劳动报酬纠纷 （2021）苏01民终1413号

丁晓宏与中铁二局置业公司之间的劳动关系合法成立并有效。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。中铁二局置业公司以上级公司通知要求撤销丁晓宏所分管的部门为由，认为客观情况发生重大变化，与丁晓宏解除劳动合同关系。但中铁二局置业公司并未提交证据证明其在发出解除通知前与丁晓宏就变更劳动合同事宜进行了协商，且双方未达成一致。丁晓宏原系中铁二局置业公司副总经理，分管营销部，而根据中铁二局置业公司实际部门调整情况来看，原营销部职能仍然存在，丁晓宏作为管理岗人员，中铁二局置业公司未与丁晓宏协商变更其工作内容，径自解除与丁晓宏的劳动合同关系，与其在解除通知书中载明的“经双方协商无法达成一致意见”不符。中铁二局置业公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，故丁晓宏有权主张中铁二局置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的标准，双方主要争议在于2019年度的年终奖金数额。用人单位对奖金、考核等方案具有自主决定权。中铁二局置业公司向一审法院提出2019年正职领导考核绩效薪酬为87300元，利润

丁晓宏与中铁二局置业公司之间的劳动关系合法成立并有效。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。中铁二局置业公司以上级公司通知要求撤销丁晓宏所分管的部门为由，认为客观情况发生重大变化，与丁晓宏解除劳动合同关系。但中铁二局置业公司并未提交证据证明其在发出解除通知前与丁晓宏就变更劳动合同事宜进行了协商，且双方未达成一致。丁晓宏原系中铁二局置业公司副总经理，分管营销部，而根据中铁二局置业公司实际部门调整情况来看，原营销部职能仍然存在，丁晓宏作为管理岗人员，中铁二局置业公司未与丁晓宏协商变

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1413号上诉人（原审原告）：丁晓宏，男，1969年9月25日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：戚婷婷，江苏镜见兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京中铁二局置业发展有限公司，住所地南京市江宁区禄口镇。法定代表人：廖义凯，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王飞，江苏石城律师事务所律师。委托诉讼代理人：解有为，江苏石城律师事务……