劳动争议 （2016）渝01民终01216号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册被查。隆兴煤业公司与唐中明对唐中明的入职时间均未举示证据证实，隆兴煤业公司应承担举证不能的法律后果，确认唐中明的入职时间为以唐中明陈述的2000年3月8日。因隆兴煤业公司未依法及时为唐中明申报办理各项社会保险，唐中明要求解除与隆兴煤业公司之间的劳动关系，符合法律规定，故确认隆兴煤业公司与唐中明之间的劳动关系从仲裁机关将唐中明的申请书副本送达给隆兴煤业公司时予以解除，即双方的劳动关系于2015年7月1日予以解除。唐中明在隆兴煤业公司单位工作时受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为拾级伤残，依法应由隆兴煤业公司向唐中明支付除应由工伤保险基金支付外的工伤保险待遇的各种款项，隆兴煤业公司诉请不支付给唐中明各项工伤保险待遇的诉讼请求理由不成立，依法不予支持。一审法院对隆兴煤业公司与唐中明争议的焦点问题分别评判如下：一、关于唐中明的工资标准问题。唐中明称其伤前12个月的平均工资为5500元／月，但未举示证据予以证实；隆兴煤业公司也未举示证据证明唐中明的工资标准，隆兴煤业公

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册被查。隆兴煤业公司与唐中明对唐中明的入职时间均未举示证据证实，隆兴煤业公司应承担举证不能的法律后果，确认唐中明的入职时间为以唐中明陈述的2000年3月8日。因隆兴煤业公司未依法及时为唐中明申报办理各项社会保险，唐中明要求解除与隆兴煤业公司之间的劳动关系，符合法律规定，故确认隆兴煤业公司与唐中明之间的劳动关系从仲裁机关将唐中明的申请书副本送达给隆兴煤业公司时予以解除，即双方的劳动关系于2015年7月1日予以解除。唐中明在隆兴煤业公司单位工作时受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终01216号上诉人（原审原告）：重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司，住所地重庆合川区草街镇龙潭村。法定代表人：邓永华，系该公司董事长。委托代理人：明烨，重庆渝汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐中明，农村居民。委托代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司（以下简称隆兴煤业公司……