劳动争议 （2016）苏09民终3291号

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。（一）关于吴芳要求恢复劳动关系的问题。1、本案中，吴芳于2011年10月11日至国际时装公司工作，实际工作年限在5年以下，故最多可以享受6个月的医疗期。现有证据表明吴芳因病已累计休息超过上述期限。吴芳虽不认可国际时装公司提交的请假卡，但根据吴芳提交的病历、诊断证明、出院记录，国际时装公司提交的吴芳的诊断证明等证据及自身的身体状况，吴芳生病治疗、休息的时间与请假卡上的时间基本相符，对国际时装公司提交的请假卡，依法予以采信。2、国际时装公司在吴芳休假结束后向吴芳发出二份书面上班通知，并同意为吴芳调整工作岗位，但吴芳在收到国际时装公司的通知后，没有到单位上班也没有向国际时装公司履行请假手续。吴芳的旷工事实成立，国际时装公司据此与吴芳解除劳动关系，并通知工会，符合法律规定，吴芳要求国际时装公司与其恢复劳动关系的请求，不予支持。至于吴芳主张的根据国际时装公司2015年2月25日作出的诊断证明书截止时间为2015年3月17日的问题，国际时装公司已在诊断上注明时间为2月12日至3月3日，且公司工作人员已在短信中告知吴芳休假截止时间为2015年3月3日，故对吴芳的该

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。（一）关于吴芳要求恢复劳动关系的问题。1、本案中，吴芳于2011年10月11日至国际时装公司工作，实际工作年限在5年以下，故最多可以享受6个月的医疗期。现有证据表明吴芳因病已累计休息超过上述期限。吴芳虽不认可国际时装公司提交的请假卡，但根据吴芳提交的病历、诊断证明、出院记录，国际时装公司提交的吴芳的诊断证明等证据及自身的身体状况，吴芳生病治疗、休息的时间与请假卡上的时间基本相符，对国际时装公司提交的请假卡，依法予以采信。2、国际时装公司在吴芳休假结束后向吴芳发出二份书面上班通知，并同意为吴芳调整工作岗位，但吴芳在收到国际时装公司的通知后，没有到单位上班也没有

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3291号上诉人（原审原告）：吴芳。委托诉讼代理人：茆汉荣。委托诉讼代理人：路光亮，江苏国磊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盐城国际妇女时装有限公司。法定代表人：OliverMichaelSpiesshofer，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹正美，江苏锐智律师事务所律师。上诉人吴芳因与被上诉人盐城国际妇女时装有限公司（以下简称……