劳动争议 （2019）鲁10民终3033号

1.关于双方劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述三个条件系劳动者与用人单位建立劳动关系的构成要件，缺一不可。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。该法同时规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，黄宗信无证据证实2013年6月8日至7月在文胜公司处

1.关于双方劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述三个条件系劳动者与用人单位建立劳动关系的构成要件，缺一不可。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。该法同时规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终3033号上诉人（原审原告）：黄宗信，男，1965年3月13日生，汉族，住山东省文登区。被上诉人（原审被告）：文登市文胜玻璃有限公司，住所地威海市文登区张家产镇埠口港岚山路**。委托诉讼代理人：李秀花，威海文登高村法律服务所法律服务工作者。上诉人黄宗信因与被上诉人文登市文胜玻璃有限公司劳动争议（以下简称文胜公司）一案，不服山东省威海市……