劳动争议 （2017）湘01民终5512号

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。武警医院辩称邓晚桂系2012年入职，但其提交的入职登记表等证据均由其单方制作，真实性无法核实，故法院对邓晚桂主张其于2005年2月27日入职的事实予以采信，虽然邓晚桂于2012年7月8日即已年满50周岁，武警医院可以终止劳动关系，但武警医院在邓晚桂在职期间未缴纳邓晚桂的社会保险费用致使邓晚桂在达到退休条件后未能享受相应待遇，且武警医院亦未及时终止与邓晚桂的劳动关系，故双方劳动关系自2012年7月8日后仍存续。又因双方均未提供有效证据证明解除劳动关系的原因，法院视为双方系协商一致解除劳动关系，武警医院应支付邓晚桂离职经济补偿36800元（3200元×11.5个月），邓晚桂未举证证明双方劳动关系的解除系武警医院违法解除，又因武警医院并未就工资支付情况向法院提交相应证据加以证实，法院对邓晚桂主张武警医院仍应支付其2016年5、6、7月三月的工资5498元[（3200元×2个月＋3200×2/3个月）-3035元]予以确认，邓晚桂主张武警医院应支付其违法解除劳动关系的赔偿金欠缺事实依据，法院不予支持。武警医院辩称无需支付邓晚桂工资及经济补偿均无事实与法律

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。武警医院辩称邓晚桂系2012年入职，但其提交的入职登记表等证据均由其单方制作，真实性无法核实，故法院对邓晚桂主张其于2005年2月27日入职的事实予以采信，虽然邓晚桂于2012年7月8日即已年满50周岁，武警医院可以终止劳动关系，但武警医院在邓晚桂在职期间未缴纳邓晚桂的社会保险费用致使邓晚桂在达到退休条件后未能享受相应待遇，且武警医院亦未及时终止与邓晚桂的劳动关系，故双方劳动关系自2012年7月8日后仍存续。又因双方均未提供有效证据证明解除劳动关系的原因，法院视为双方系协商一致解除劳动关系，武警医院应支付邓晚桂离职经济补偿36800元（3200元×11.

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终5512号上诉人（原审原告）：邓晚桂，女，1962年7月8日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：周先思，湖南淡远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国人民武装警察部队湖南省总队医院，住所地湖南省长沙市荣湾镇枫林一路222号。法定代表人简明，院长。委托诉讼代理人：孙表华，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁琴，湖南金州律……