劳动争议 （2014）东中法民五终字第1714号

李大春与坤泰公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现双方对于李大春2013年6月至2013年11月属于停工留薪期无争议，本案的争议焦点为：泰公司是否已足额支付李大春2013年6月至2013年11月停工留薪期工资。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。因李大春自2013年5月28日发生工伤后，一直接受治疗，未回到坤泰公司上班，故坤泰公司应按照李大春受工伤前十二个月的正常工作时间的工资待遇支付其2013年6月至2013年11月的停工留薪期工资。李大春受工伤前十二个月的平均应发工资（剔除加班费）为2555元，坤泰公司按照2736元／月的标准计算并发放了李大春2013年6月至2013年11月期间的应发工资，不违反法律规定，原审法院予以支持，故坤泰公司已足额支付李大春2013年6月至2013年11月的停工留薪期工资。对于坤泰公司无需支付李大春2013年6月至2013年11月的工

李大春与坤泰公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现双方对于李大春2013年6月至2013年11月属于停工留薪期无争议，本案的争议焦点为：泰公司是否已足额支付李大春2013年6月至2013年11月停工留薪期工资。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。因李大春自2013年5月28日发生工伤后，一直接受治疗，未回到坤泰公司上班，故坤泰公司应按照李大春受工伤前十二个月的正常工作时间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1714号上诉人（原审被告）：李大春，男。被上诉人（原审原告）：东莞市坤泰精密塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村龙眼十一路**号*栋。法定代表人：徐冬，总经理。委托代理人：陈玉清，广东臻善律师事务所律师。委托代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。上诉人李大春因与被上诉人东莞市坤泰精密塑胶制品有限公司（以下简称坤……