劳动争议 （2016）粤01民终13784号

雷治中与千邦公司依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据千邦公司、雷治中的辩诉意见，本案争议焦点如下：关于劳动关系存续期间。本案中，雷治中提供第一份入职时间为2011年1月1日的劳动合同，尽管千邦公司主张雷治中提供的劳动合同伪造公章，但千邦公司没有对公章的真实性申请鉴定，且未提交有效证据进行反驳，对此应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院结合雷治中提供的劳动合同等相关证据，确认雷治中入职时间为2011年1月1日；按照双方陈述和提交的证据显示解除劳动关系日期为2015年8月10日，因此，原审法院确认双方在2011年1月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，雷治中可享受2014年度带薪年休假5天，可享受2015年度带薪年休假3天。千邦公司主张雷治中仅上了三天班但却支付其8天工资，故无须再支付雷治中未休年休假的工资。尽管千邦公司提交《考勤记录表》来证实其主张，但该证据为千邦公司单方制作，没有雷治中签字确认。鉴于千邦公司未能提供有效证据证明已安排雷治中休了2014年度和

雷治中与千邦公司依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据千邦公司、雷治中的辩诉意见，本案争议焦点如下：关于劳动关系存续期间。本案中，雷治中提供第一份入职时间为2011年1月1日的劳动合同，尽管千邦公司主张雷治中提供的劳动合同伪造公章，但千邦公司没有对公章的真实性申请鉴定，且未提交有效证据进行反驳，对此应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院结合雷治中提供的劳动合同等相关证据，确认雷治中入职时间为2011年1月1日；按照双方陈述和提交的证据显示解除劳动关系日期为2015年8月10日，因此，原审法院确认双方在2011年1月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。关于未休带薪年休

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13784号上诉人（原审原告）：广州市千邦化妆品有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：廖胜旗，系该公司总经理。委托代理人：刘昱颖，广东正觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷治中，住湖南省东安县。委托代理人：杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。委托代理人：许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。上诉人广州市千邦化妆品有限公司（以下简称“千……