劳动争议 （2019）冀10民终6380号

原、被告建立了劳动合同关系，依法受到法律保护。被告在原告处按照计件加计时工资制工作，主要以完成公司订单为主获得工资待遇并工作长达逾9年的时间。根据《工资支付暂行规定》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，必须在制度工作时间内完成计件定额；如果在工作时间内没有完成计件定额，则超过的时间不应计算为加班，不计发加班工资。根据原告的打卡记录和原告的计件加计时工作制度，原告不能说明其工作的计件定额，也不能证明其工作是计件还是计时，即不能举证证明延时加班事实的存在，其要求延时加班费，本院不予采信。但被告在2018年3月15日至2019年1月确实存在休息日加班的情况，对于仲裁委裁决的原告支付被告2018年3月15日至2019年1月休息日加班工资6722元，本院予以确认。关于原告是

原、被告建立了劳动合同关系，依法受到法律保护。被告在原告处按照计件加计时工资制工作，主要以完成公司订单为主获得工资待遇并工作长达逾9年的时间。根据《工资支付暂行规定》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，必须在制度工作时间内完成计件定额；如果在工作时间内没有完成计件定额，则

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终6380号上诉人（原审被告）：于凤云，女，汉族，1970年8月17日出生，现住天津市武清区。委托代理人：陈立军，天津嘉权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊市北方嘉科印务股份有限公司，住所地：河北省廊坊开发区金源道。法定代表人：田锁庄，董事长。委托诉讼代理人：田瑞斌，河北天宏律师事务所律师。上诉人于凤云因与被上诉人廊坊市北方嘉科……