劳动争议 （2016）津02民终5309号

关于宜青公司主张不支付解除劳动合同赔偿金16000元一节,张淼要求宜青公司支付解除劳动合同赔偿金20000元。根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第(二)款为,严重违反用人单位的规章制度的。?根据庭审调查,宜青公司解除劳动关系的理由为张淼不愿签署员工手册,不愿遵守公司规章制度,认为员工无法继续在公司继续工作。张淼已书面指出其不签订该公司制度的理由系公司制度存在与劳动法律法规相违背,因此张淼因对该规章制度内容存在异议而不签字,并非劳动合同法中规定的严重违反单位规章制度的情形,宜青公司以该理由解除与张淼的劳动关系不符合法律规定,应当支付张淼解除劳动合同经济赔偿金。根据双方签订的劳动合同显示原告自2014年8月12日入职被告公司,且张淼离职前一年每月实发工资为4000元,故宜青公司应支付张淼解除劳动合同赔偿金16000元。对于宜青公司要求不支付张淼2015年度和2016年度共三天未休年假工资1103.45元,张淼要求宜青公司支付未休年假工资1103.45元一节,宜青公司认为张淼在提交书面增加仲裁请求时,落款书写的为天津市南开区劳动人事争议仲裁委员

关于宜青公司主张不支付解除劳动合同赔偿金16000元一节,张淼要求宜青公司支付解除劳动合同赔偿金20000元。根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第(二)款为,严重违反用人单位的规章制度的。?根据庭审调查,宜青公司解除劳动关系的理由为张淼不愿签署员工手册,不愿遵守公司规章制度,认为员工无法继续在公司继续工作。张淼已书面指出其不签订该公司制度的理由系公司制度存在与劳动法律法规相违背,因此张淼因对该规章制度内容存在异议而不签字,并非劳动合同法中规定的严重违反单位规章制度的情形,宜青公司以该理由解除与张淼的劳动关系不符合法律规定,应当支付张淼解除劳动合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5309号上诉人(原审原告、被告):天津宜青科技发展有限公司,住所地天津市河东区靖泰里24号楼2门603号。法定代表人:刘彤,总经理。委托诉讼代理人:张静,女,该公司商务主管。被上诉人(原审被告、原告):张淼,男,1981年4月1日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。委托诉讼代理人:陈科蕾,天津津信达律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘腾……