劳动争议 （2018）川07民终3476号

联通绵阳分公司将相关业务外包给通发广进公司，赵勇即自2001年起与通发广进公司签订劳动合同，赵勇的工资、社会保险及住房公积金等均是通发广进公司发放和缴存，其证据显示此后是与通发广进公司建立了劳动关系的事实，从外部表象上看，赵勇是在联通绵阳分公司上班，并接受被告公司的管理，但其实质是赵勇的具体工作内容、工作地点等是由通发广进公司与联通绵阳分公司签订的业务外包合同所决定。联通绵阳分公司的外包工作，需要接受其统一管理，遵守联通绵阳分公司的规章制度，接受联通绵阳分公司的管理行为，并以其名称对外工作，才能达到外包工作的目标，而该管理行为，不能否认劳动关系是与通发广进公司建立的事实。赵勇是具有完全民事行为能力人，其与通发广进公司签订劳动合同不止一次，事后也未提出异议，2018年1月，联通绵阳分公司因业务调整，书面通知通发广进公司作好人员安排与工作对接。通发广进公司接通知后，根据工作需要，于2018年2月将赵勇工作岗位调整为江油分公司营销岗位；同年3月6日开始，赵勇一直在江油从事营销工作。2018年4月9日，通发广进公司以挂号信、短信方式通知赵勇，此前签订的劳动合同已于2018年3月31日到期，在维

联通绵阳分公司将相关业务外包给通发广进公司，赵勇即自2001年起与通发广进公司签订劳动合同，赵勇的工资、社会保险及住房公积金等均是通发广进公司发放和缴存，其证据显示此后是与通发广进公司建立了劳动关系的事实，从外部表象上看，赵勇是在联通绵阳分公司上班，并接受被告公司的管理，但其实质是赵勇的具体工作内容、工作地点等是由通发广进公司与联通绵阳分公司签订的业务外包合同所决定。联通绵阳分公司的外包工作，需要接受其统一管理，遵守联通绵阳分公司的规章制度，接受联通绵阳分公司的管理行为，并以其名称对外工作，才能达到外包工作的目标，而该管理行为，不能否认劳动关系是与通发广进公司建立的事实。赵勇是具有完全民事行为

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川07民终3476号 上诉人（一审原告）：赵勇，男，1960年10月21日出生，汉族，住绵阳市涪城区。 被上诉人（一审被告）：中国联合网络通信有限公司绵阳市分公司，住所地绵阳高新区绵兴东段**。 负责人：李图玖，公司副总经理。 委托代理人：李艳，四川春雷律师事务所律师。 原审第三人：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住，住所地成都市高新……