劳动争议 （2017）苏05民终1063号

劳动者的合法权益应当予以保护。戴建华主张三禾公司于2016年3月10日通知其不再续签劳动合同，并提交终止劳动合同通知书加以证明，但该通知书为复印件，三禾公司亦否认曾向戴建华送达该终止劳动合同通知书，戴建华未能提交其他证据予以佐证，应对其上述主张承担举证不能的不利后果。三禾公司于2016年3月19日向戴建华送达《劳动合同到期通知书》通知戴建华续签劳动合同，戴建华拒收，后三禾公司在公司公告栏张贴《劳动合同到期通知书》，并于2016年3月21日将要求续签劳动合同的《劳动合同到期通知书》邮寄送达戴建华，但戴建华拒收。戴建华在三禾公司正常工作至2016年4月18日，之后便离开三禾公司。一审法院认为戴建华以实际行为向三禾公司作出不续签劳动合同的意思表示，并最终致使双方劳动合同到期终止。即使三禾公司曾于2016年3月10日向戴建华提出劳动合同期满后不再续签劳动合同，但戴建华当时并未表态同意，且当时双方劳动合同尚未期满，三禾公司主动与戴建华终止劳动合同的行为并未完成，之后三禾公司通知戴建华续签劳动合同，戴建华明确予以拒绝，即系戴建华原因导致双方劳动合同到期终止。综上，一审法院认为系因戴建华不同意续签劳

劳动者的合法权益应当予以保护。戴建华主张三禾公司于2016年3月10日通知其不再续签劳动合同，并提交终止劳动合同通知书加以证明，但该通知书为复印件，三禾公司亦否认曾向戴建华送达该终止劳动合同通知书，戴建华未能提交其他证据予以佐证，应对其上述主张承担举证不能的不利后果。三禾公司于2016年3月19日向戴建华送达《劳动合同到期通知书》通知戴建华续签劳动合同，戴建华拒收，后三禾公司在公司公告栏张贴《劳动合同到期通知书》，并于2016年3月21日将要求续签劳动合同的《劳动合同到期通知书》邮寄送达戴建华，但戴建华拒收。戴建华在三禾公司正常工作至2016年4月18日，之后便离开三禾公司。一审法院认为戴建华

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1063号上诉人（原审原告）：戴建华，男，1962年2月22日出生，汉族，住常熟市。委托诉讼代理人：沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：常熟三禾精工科技有限公司，住所地常熟市海虞镇汪桥村。法定代表人：程国清，总经理。委托诉讼代理人：张镭，江苏福地律师事务所律师。委托诉讼代理人：金力，江苏福地律师事务所律师。上诉……