劳动争议 （2013）东中法民五终字第2099号

双方同意由以利沙公司按照劳动仲裁裁决的结果支付韦小康2012年度应休未休年休假工资1316元、2013年度应休未休年休假工资263元并退回罚款40元，系韦小康、以利沙公司自由处分诉讼权利，予以准许。本案的争议焦点在于：以利沙公司解除与韦小康的劳动合同是否合法，应否支付韦小康违法解除劳动合同的赔偿金。关于以利沙公司以何为由提出解除劳动合同，韦小康起诉时主张为以利沙公司口头提出韦小康未能胜任工作，但该理由与韦小康在申请劳动仲裁主张的理由并不一致，不予采信，决定采信以利沙公司的主张，认定以利沙公司提出解除劳动合同的理由为韦小康多次违反规章制度和聚众赌博。关于韦小康与多名同事于2013年3月31日在以利沙公司厂外的小卖部玩纸牌（玩金花，玩一场大约5元，一天下来最大输赢几百元）被东莞市公安局塘厦分局石鼓派出所带回派出所处理的事实，原、以利沙公司均予以认可，予以确认。韦小康所参与的玩纸牌活动，一天下来最大输赢几百元，可见这种活动的目的明显非韦小康所主张的为了娱乐，系赌博行为。赌博行为严重扰乱正常的工作秩序，损害企业形象，产生不好的社会风气，严重影响社会的稳定，为国家法律法规所明确禁止。韦小康的赌博

双方同意由以利沙公司按照劳动仲裁裁决的结果支付韦小康2012年度应休未休年休假工资1316元、2013年度应休未休年休假工资263元并退回罚款40元，系韦小康、以利沙公司自由处分诉讼权利，予以准许。本案的争议焦点在于：以利沙公司解除与韦小康的劳动合同是否合法，应否支付韦小康违法解除劳动合同的赔偿金。关于以利沙公司以何为由提出解除劳动合同，韦小康起诉时主张为以利沙公司口头提出韦小康未能胜任工作，但该理由与韦小康在申请劳动仲裁主张的理由并不一致，不予采信，决定采信以利沙公司的主张，认定以利沙公司提出解除劳动合同的理由为韦小康多次违反规章制度和聚众赌博。关于韦小康与多名同事于2013年3月31日在以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2099号上诉人（原审原告）：韦小康，男。委托代理人：彭万红、陈艳华，广东尚融律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞以利沙五金制品有限公司，住所：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。法定代表人：李世辉，总经理。委托代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。委托代理人：徐红兵，东莞以利沙五金制品有限公司职工。上诉人韦小康因与被上……