劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第51号

兆鸿商行提供的《入职手册》，内容清楚、形式完整，且在廖理华的签名页上明确写明“双方签字后视同员工正式入职并与公司己达成劳动合同关系。劳动合同期限一年，期满后视员工工作情况看是否续签”。《入职手册》具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，可以视为劳动合同。且，兆鸿商行提供了证人证言，证明廖理华知晓并签署了《入职手册》。廖理华辩称《入职手册》上的签名非本人所签，但没有相反证据推翻，亦不要求对签名真实性申请笔迹鉴定，理据不足，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是对用人单位违反法律规定的惩戒，如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的九类内容，部分用人单位与劳动者签订的书面劳动合同却不完善，没有完全具备上述条款，因此《中华人民共

兆鸿商行提供的《入职手册》，内容清楚、形式完整，且在廖理华的签名页上明确写明“双方签字后视同员工正式入职并与公司己达成劳动合同关系。劳动合同期限一年，期满后视员工工作情况看是否续签”。《入职手册》具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，可以视为劳动合同。且，兆鸿商行提供了证人证言，证明廖理华知晓并签署了《入职手册》。廖理华辩称《入职手册》上的签名非本人所签，但没有相反证据推翻，亦不要求对签名真实性申请笔迹鉴定，理据不足，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第51号上诉人（原审被告）：廖理华，女，汉族，1989年11月19日出生，住广东省化州市。委托代理人：李玉麟，广东粤鑫（珠海）律师事务所律师。委托代理人：张颖聪，广东粤鑫（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：珠海市香洲兆鸿贸易商行，住所地：珠海市。经营者：汪思辉。委托代理人：李东菊，广东晨光律师事务所律师。上诉人廖理华……