劳动争议 （2016）苏01民终8521号

关于第一项争议焦点，焦强提供劳动合同证明其每周双休日加班一天，故2015年3月11日至2016年3月10日期间，双休日共加班52天。科泰机械公司抗辩焦强仅部分周六加班，但没有提供证据证明，故一审法院不予采纳。科泰机械公司主张其向焦强发放的工资中已经包含周末的加班费，但科泰机械公司提供的2015年3月至2016年3月的工资发放明细中并无焦强签字确认，焦强亦否认已发放的劳动报酬中包含加班费，因此科泰机械公司的证据不足以证明其已经向焦强支付了双休日加班费。双方当事人对加班费计算基数没有约定，故一审法院酌定以劳动者解除劳动关系前12个月平均工资作为加班费的基数。因此，科泰机械公司应当向焦强支付双休日加班费15172.05元（3173元÷21.75天×52天×200%）。关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在提交初步证据。本案中，焦强主张其2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班，未提交相关证据予以证明，故对于焦强主张的法定节假日加班费，一审法院不予支持。关于第三项争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单

关于第一项争议焦点，焦强提供劳动合同证明其每周双休日加班一天，故2015年3月11日至2016年3月10日期间，双休日共加班52天。科泰机械公司抗辩焦强仅部分周六加班，但没有提供证据证明，故一审法院不予采纳。科泰机械公司主张其向焦强发放的工资中已经包含周末的加班费，但科泰机械公司提供的2015年3月至2016年3月的工资发放明细中并无焦强签字确认，焦强亦否认已发放的劳动报酬中包含加班费，因此科泰机械公司的证据不足以证明其已经向焦强支付了双休日加班费。双方当事人对加班费计算基数没有约定，故一审法院酌定以劳动者解除劳动关系前12个月平均工资作为加班费的基数。因此，科泰机械公司应当向焦强支付双休日加

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8521号上诉人（一审被告）：南京科泰工程机械有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园中新路68号。法定代表人：孙兆宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱彤，江苏瀛镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹丹，江苏瀛镇律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：焦强，男，1978年1月20日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：张小芳……